香港失業率高企，預料在年底的時候更會再上升，實在令不少「打工仔」擔心，變得人心惶惶。對一些已經失業的人士來說，更是雪上加霜。然而，在這失業的一段日子裡，我們又應抱著怎樣的態度與心情去面對才好呢？

  剛剛失業的時候，我們可能一時仍未接受得了，震驚之餘帶點不知所措。接下來，開始變得心急起來，急著找尋職業。漸漸地，可能面試的時候覺得受了委屈、不公平對待，或是碰壁多了，遂變得忿怒，對社會滿是怨憤。假若長此下去，意志逐漸被磨滅，鬥志全失，心灰意冷，結果更是到了自我放棄的狀態，對人對己信心全無。結果，當然不會被錄用，惡性循環亦猶然而生。

 好一個可怕、可悲的結局啊！可以避免嗎？答案是肯定的。
 

  首先，嘗試抱著平常心去面對。被裁了，正好來個休息。暫且歇歇息，做一些平常因為工作太忙沒空去做的事情。例如看看那些早買了但一直擱在書架上的書籍；與情人/太太/丈夫出外看看電影、到郊外數數星星，共渡一個浪漫的週末；報讀一些短期興趣課程；實踐早前的承諾，陪同子女到公園遊玩一天……好好享受一下這個難得的長假。然後，計劃一下未來的方向，積極「搵工」。積極並不代表盲目，要知道自己所需的是什麼，清楚自己的目標，按實際情況酌情調節。在政府鼓吹「資源增值」的風氣下，終生學習是一條出路。報讀進修課程，學習新的工作技能，好好裝備自己，別錯過任何一個機會。即使面試又泡湯了，在失望之餘也要吸收是次教訓，反省自己的表現，改善不足之處，屢敗屢戰！

其實在整個應徵的過程中，要過關斬將，打低芸芸對手，突圍而出又談何容易？在短短的數十分鐘之內，說服面試員自己是最適合的一個應徵者，所須要配合的因素又何其多？獲被聘用與否，除了取決於自己的個人資歷外，往往還包括一些控制範圍之外的因素。例如面試員的個人偏好，公司政策，薪酬待遇是否符合要求等等。所以，失業者並非失敗者，不要自嘆自憐，頹然放棄。反之，應在逆境中掙扎求存，自強不息。試想想，假若你是僱主，你會聘用一個垂頭喪氣還是積極向上的應徵者呢？
  

願與各待業/失業朋友共勉之。

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